Dana Stoian, HR manager, Provident Financial Romania: „Job hugging” poate fi o poveste cu două fețe. Nu trebuie să confundăm acest fenomen cu ideea de a tolera neperformanța

„Job hugging”,  tendința angajaților de a rămâne în rolurile actuale, poate fi un indicator al încrederii, dar și un semnal de alarmă atunci când este alimentat de incertitudine, spune Dana Stoian, HR manager în cadrul Provident Financial România. În opinia sa, cheia pentru angajatori este echilibrul dintre retenție și performanță, fără a confunda stabilitatea cu acceptarea rezultatelor slabe.

„Cred că job hugging poate fi o poveste cu două fețe, dacă vine din sens este un indicator foarte bun, dar dacă vine din teamă, din epuizare, din nevoia de a fi precaut, atunci poate fi toxic. Cred că este important cât de aproape ești de oameni pentru a vedea diferența între cele două. La fel de important este și să dai posibilitatea să schimbe în interiorul companiei. În același timp, nu trebuie să confundăm job hugging cu ideea de a tolera neperformanța”, a spus ea în cadrul conferinței Top Angajatori Undelucrăm.ro, organizată în parteneriat cu ZF și Business Magazin.

Ce a mai declarat Dana Stoian în cadrul evenimentului: