Daniel Rusen, Microsoft: În România s-ar putea crea circa 400.000 de noi locuri de muncă pentru roluri de programatori în următorii 5 ani, dar în verticale non-IT

♦ România are peste 200.000 de specialiști și experți IT – a doua cea mai mare populație de dezvoltatori software din Europa Centrală și de Est l Peste 43% dintre absolvenții din România au studiat în cadrul unor facultăți cu profil tehnic.

Pandemia a accelerat transformarea digitală a organizațiilor, atât din mediul privat, cât și din sectorul public, și totodată a schimbat și comportamentul de consum al populației, astfel că nevoia de specialiști IT de pe plan local a crescut și mai mult și va crește în continuare. În următorii cinci ani, în România s-ar putea crea circa 400.000 de noi locuri de muncă pentru roluri de programatori, dar în verticale non-IT, potrivit unui studiu realizat de gigantul american Microsoft pe piața locală. În prezent, în industria software din România activează peste 120.000 de persoane, însă necesarul de forță de muncă este tot timpul mai mare decât oferta de pe piață.

„Transformările de pe piața muncii reprezintă un indicator de care trebuie să ținem cont. Astfel, piața muncii înregistrează o creștere accelerată a oportunităților pentru persoane cu competențe IT și digitale. Conform unui studiu realizat de LinkedIn în 2021, companii din toate industriile au angajat într-un ritm accelerat software developers. Dacă e să ne uităm doar la industria auto, în ultimele 12 luni au fost angajați cu 35% mai mulți developers decât ingineri mecanici. Iar un studiu realizat de Microsoft indică un potențial de 400.000 noi locuri de muncă pentru roluri de software development doar în România în următorii 5 ani. Peste 70% din aceste noi locuri de muncă vor fi în verticale non-IT. Totodată, statisticile indică și faptul că numărul oportunităților de muncă la distanță în domeniul IT a crescut de 8 ori față de perioada pre-COVID“, a declarat pentru ZF Daniel Rusen, director de marketing și operațiuni în cadrul Microsoft România. El a adăugat că toate studiile de piață indică faptul că cei doi ani de pandemie au schimbat fundamental modul în care companiile își desfășoară activitatea și modul în care oamenii trăiesc, muncesc și învață.