De ce e riscant să lucrezi ca manager român în străinătate

Expresia „Da, șefu’!” nu înseamnă pentru angajații români ce înseamnă pentru germani sau americani, iar un răspuns de tipul „This is interesting. I will think about it” de la un șef britanic poate fi interpretat ca încurajator pentru un angajat român, însă în realitate mesajul transmis este mai degrabă o formă politicoasă a propoziției: „Apucă-te de altceva că pierzi vremea aiurea!”. Barierele de limbaj sunt doar un prim pas care poate conduce la o serie de probleme de adaptare ale unui manager străin în România sau ale unui executiv român în străinătate. 

Companiile pot pierde zeci sau sute de mii de euro dintr-un proiect de expatriere greșit, atunci când executivii de top împreună cu familiile lor nu se pot adapta în țara în care aceștia au primit mandatul.

CEI CARE SE OCUPĂ DE RELOCAREA EXPAȚILOR SPUN CĂ EXISTĂ COMPANII DIN ROMÂNIA CARE TRATEAZĂ PROCESUL RELOCĂRII UNUI EXPATRIAT DESTUL DE SUPERFICIAL. Asfel că, de multe ori, aceștia fie că se relochează singuri, fie că vin cu familia, sunt lăsați să se descurce singuri să își găsească o casă, să bată pe la ușile diferitelor grădinițe sau școli găsite pe internet, să își preschimbe un permis de conducere sau să ajungă în spitalele private sau de stat în caz de urgență fără niciun sprijin sau orientare ulterioară.