De ce schimbă tinerii așa rapid locurile de muncă dacă nu banii sunt problema? Ce caută ei de fapt VIDEO

Piața muncii din România a fost pentru mult timp un teritoriu controlat de nevoile angajaților. Însă, în ultimul timp incertitudinea geopolitică și economică a trimis mingea în terenul angajatorilor care acum trebuie să ia decizii nepopulare pentru a proteja afacerea. Altfel spus, dacă înainte angajații puteau să refuze un job pentru că oricum peste puțin timp găseau altele noi care se pliau pe nevoile lor, astăzi situația e diferită. Cu toate acestea, încă există o categorie de angajați – cei tineri – care continuă să sară de la un job la altul fără să stea prea mult pe gânduri, și nu neapărat din cauza salariului, este de părere Bogdan Badea, CEO-ul platformei de recrutare eJobs.

„Salariul este unul dintre motive, dar nu aș zice că este principalul motiv. Este până la urmă și o testare, vor să testeze să vadă ce li se potrivește, este de multe ori o lipsă de adaptare la mediul respectiv de lucru. Din păcate, tinerii se frustrează destul de ușor în momentul în care intervin anumite dificultăți în jobul respectiv și în acest moment nu aș spune că toți sunt dispuși să accepte compromisuri. Putem să o privim și în zona pozitivă, și în zona negativă, depinde din ce unghi privim. Este generația care acceptă cele mai puține compromisuri când vine vorba de locul de muncă” a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs, la ZF Live.

Bogdan Badea atrage atenția că potrivit studiilor realizate și a experienței sale, noile generații de angajați sunt mai puțin flexibile în ceeea ce privește problemele care pot apărea la birou, de la obiectivele pe care trebuie să le atingă și până la discuțiile în contradictoriu cu managerii. El mai punctează că generațiile anterioare puteau trece mai ușor peste astfel de momente și se puteau adapta mai rapid.