De ce se mută angajații de la un job la altul

Tinerii care vor să se angajeze pe o poziție precum cea de recepționer au așteptări salariale care ajung și până la 3.000 de lei net pe lună, în timp ce nivelul salarial oferit de angajatori pentru această poziție variază între 1.800 și 2.400 de lei net pe lună, în func­ție de experiență, a spus pentru ZF Victoria Brulea, consultant permanent pla­cement al frunizorului de soluții privind forța de muncă temporară Adecco Ro­mânia.

„Am întâlnit foarte multe cazuri în care un candidat care vrea să se angajeze pe o poziție de entry-level cere un salariu prea mare în raport cu competențele pe care le deține. Aceste așteptări vin din faptul că ei se informează de pe diverse forumuri, nu fac diferența între nivelul de experiență în câmpul muncii și abilitatea de a cunoaște doar o limbă străină, își justifică așteptările salariale cu faptul că au costul vieții ridicat, plătesc chirie, transport sau rată la casă“, a explicat Victoria Brulea.

De aceeași părere este și Daniela Necefor, managing partner la compania de consultanță și executive search Total Business Solutions (TBS), care spune că piața muncii într-adevăr se confruntă cu discrepanța între cererea și oferta de salarii pentru pozițiile de entry-level.

„Motivul acestor discrepanțe este faptul că facultățile nu au foarte multe module de practică efectivă. Fără intership-uri sau stagii de practică ei nu sunt suficient de bine pregătiți și atunci ar trebui să scadă cerințele pentru că firma care îi angajează va avea de investit în ei pentru a le dezvolta abilitățile practice“, a spus Daniela Necefor.