De ce sunt mici salariile din România? O investiție mare dacă generează 1.000 de joburi prost plătite nu ar trebui să bucure pe nimeni. Cazul Dräxlmaier

♦ Ziarul Financiar începe astăzi o serie de articole pe tema „De ce sunt salariile mici în România“, menită să atragă atenția asupra unui fenomen cu care piața muncii se confruntă deja de câțiva ani: milioane de angajați din sectorul privat sunt plătiți cu salarii mici, apropiate de nivelul minim, deși angajatorii se plâng de deficit de personal. Cum s-a ajuns în această situație, care sunt consecințele și ce e de făcut? Analizele pe tema „De ce sunt salariile mici în România“ vor oferi răspunsurile la aceste întrebări.

Recentul anunț al grupului german Dräxlmaier care spune că va construi o fabrică de baterii pentru mașini electrice la Timișoara aduce în prim-plan una dintre cele mai stringente probleme, structurale, ale economiei româ­nești: de ce nu reușim, la 14 ani de la intrarea în Uniunea Euro­peană, să creștem nivelul de cali­ficare al forței de muncă în așa fel încât oamenii să câștige mai bine?

„Salariile mici se dau unei forțe de muncă nespe­cia­lizate, care lucrează la bandă, unde investiția pentru pregătirea perso­nalului este mică. Sunt meserii con­juncturale, de care o fabrică are nevoie pentru un anumit produs. Trebuie să renunțăm la acest avantaj comparativ pe care l-am avut până acum câțiva ani, și anume costul scăzut al forței de muncă. Am avut salarii mici, o situație a salarizării sub nivelul mediei europene și asta a atras investiții străine cu consecințe grave, negative, pentru economie“, a explicat profesorul de economie Mircea Coșea.