De la un interviu clasic la experiențe imersive: cum ar putea arăta viitorul recrutărilor pe piața muncii?

Te-ai întrebat vreodată cum ar putea arăta viitorul angajărilor pe piața muncii? Ce ai zice să îți imaginezi o lume în care în loc de întrebări și răspunsuri din partea unui recrutor, ai putea primi un joc de simulare în care deciziile tale îți arată șansele de reușită sau poate un test interactiv care îți evaluează rapid modul de gândire și felul în care rezolvi probleme. Dacă ai putea primi un job după ce îl „experimentezi” mai întâi cu ajutorul ochelarilor VR care te-ar putea introduce direct în mediul de lucru?

Un sondaj realizat de firma de recrutare Robert Half, pe 2.200 de manageri de resurse umane din SUA, arată că aproape o treime dintre aceștia au făcut cel puțin o angajare greșită în ultimii doi ani. Cele mai frecvente cauze au fost evaluarea eronată a competențelor sau a potrivirii candidatului cu cultura organizațională, se arată într-un articol realizat de The Wall Street Journal.

Totuși, în viziunea multor manageri de recrutare și experți în tehnologie, potrivit unui articol realizat de The Wall Street Journal, eliminarea parțială a factorului uman din proces și înlocuirea instrumentelor actuale cu sisteme de inteligență artificială mai avansate ar putea oferi o imagine mai clară asupra potrivirii unui candidat pentru un anumit post.