Deficitul de personal din turism crește importurile de forță de muncă străină. „Există organizații în care angajații străini reprezintă mai mult de un sfert din totalul personalului.“

Turismul românesc simte tot mai acut criza forței de muncă, iar acest deficit s-a adâncit și mai tare în ultimii ani, astfel că importul de forță de muncă a devenit o soluție tot mai necesară în piață.

„Există organizații în care angajații străini reprezintă mai mult de un sfert din totalul personalului, însă în aceste organizații s-a depus un efort susținut pentru integrarea lor. În același timp, s-a investit semnificativ în cultura organizațională: au fost organizate sesiuni de training atât pentru adaptarea angajaților străini la cultura locală, cât și pentru creșterea deschiderii angajaților români față de alte culturi“, spune Rocsana Borda, managing partner la Hotel Staff, companie care oferă servicii de HR pentru zona ospitalității.

Piața turistică locală suferă de un deficit estimat la circa 25%, adică 50.000 de angajați lipsă, potrivit datelor furnizate de Federația Industriei Hoteliere din România (FIHR). Spre comparație, media europeană indică un deficit de circa 10%, ceea ce arată că România stă foarte prost la acest capitol față de restul Europei.