Deficitul de forță de muncă devine o provocare tot mai mare în dezvoltarea businessurilor companiilor. Kurt Weber, Horváth: Este vital ca managerii să înceapă să inițieze strategii de atragere de noi angajați, să îmbunătățească nivelul de calificare a cel

Cererea de forță de muncă în țările din Europa de Est, printre care și România, va crește în următorii cinci ani, astfel că atragerea și retenția personalului, precum și dezvoltarea de noi competențe, reprezintă puncte fierbinți pe agenda tuturor executivilor, impunând identificarea unor abordări multiple precum adoptarea unui program de lucru flexibil, consolidarea culturii organizaționale și a brandului de angajator, digitalizarea și automatizare precum și îmbunătățirea calificărilor personalului existent, arată o analiză realizată de Horváth, companie de consultanță în management prezentă pe piața din România de peste 18 ani.

„Între prioritățile executivilor se distinge preocuparea față de asigurarea personalului necesar pentru a susține planurile de creștere din următorii ani. Europa de Est se află între zonele unde va fi nevoie de mai mulți angajați, în special din inginerie și alte domenii tehnice, pe măsură ce unele business-uri se vor reloca mai aproape de clienții finali, din Europa de Vest. România nu va face excepție și este vital ca managerii să dezvolte strategii de atragere a unor noi angajați, să îmbunătățească nivelul de calificare a celor actuali și să investească în reținerea celor mai buni”, spune Kurt Weber, Managing Director, Horváth România.

În România, problemele legate de deficitul de forța de muncă sunt resimțite din ce în mai puternic de companiile care activează în sectoare de producție, unde există deja o lipsă de ingineri și de specialiști în energie. Pe de altă parte, firmele din domeniul serviciilor vor putea compensa într-o măsură mai mare deficitul de personal prin digitalizare și automatizări bazate pe inteligență artificială (AI), apreciază reprezentanții Horváth România.