Departamentul de HR, în fața riscurilor juridice: implementarea AI, trecerea la REGES, evaluarea performanței angajaților și concedierile pot trimite companiile în tribunal

♦ Narcis Bucilă, avocatul în dreptul muncii: „Dat fiind contextul actual, în top vor rămâne riscurile legate de concediere și cele referitoare la evaluarea performanței, dar și riscurile legate de integrarea și utilizarea inteligenței artificiale (AI) în cadrul companiilor și în special în departamentele de HR.”

Schimbările fiscale, legislația instabilă și adoptarea rapidă a noilor tehnologii au transformat departamentul de resurse umane într-o zonă critică pentru companii. De la recrutare până la concediere, orice decizie poate genera un litigiu, dacă nu este clar justificată. O evaluare de performanță insuficient argumentată, criterii de selecție neclare, o concediere pripită sau o politică de telemuncă incompletă pot declanșa, în anumite contexte, litigii inițiate de salariați împotriva angajatorilor, susține Narcis Bucilă, avocat specializat în legislația muncii și colaborator al Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU).

„Cu siguranță, cea mai de impact provocare a fost cea dată de eliminarea facilităților fiscale pentru angajații din sectoarele IT, construcții, agricultură și industria alimentară, intervenită începând cu luna ianuarie 2025, eliminare care a creat instabilitate pentru relațiile de muncă din aceste domenii. Anumiți angajatori au fost nevoiți să își restrângă activitatea și numărul de salariați, să suplinească diferența de salariu a angajaților pentru a asigura retenția acestora sau să ofere acestora alte forme de colaborare”, a spus Narcis Bucilă.