Deutsche Telekom a pus un vicepreședinte administrator la centrul HR din București

Deutsche Telekom (DT), unul dintre cei mai mari furnizori globali de servicii de comunicații, l-a numit pe Andre Dybek, vicepreședinte al companiei de servicii a grupului german, în funcția de administrator al centrului de servicii de resurse umane deschis în București în anul 2013, decizia fiind luată concomitent cu schimbarea nu­melui com­paniei și a struc­turii acțio­na­ri­a­tului, arată da­tele dintr-un do­cument publicat în Monitorul Oficial.

„Acționarii decid revocarea din funcția de administratori ai societății a ur­mătoarelor persoane: Branka Skaramuca, Georg Pepping, Ulrike Michel și Guillaume Bernard Hubert Maisondieu și numirea în calitate de administrator a lui Andre Dybek, cetățean german până la data de 30.07.2019”, arată documentul. Dybek, 46 de ani, care și-a început cariera la Accenture în 2000, lucrează pentru Deutsche Telekom din anul 2005, și ocupă în prezent funcția de prim-vicepreședinte și director operațional pentru managementul clienților și comunicării în cadrul companiei de servicii a DT. În aceeași ședință a AGA, grupul Deutsche Telekom a transferat 99,66% din acțiunile centrului din România către compania Deutsche Telekom Services Europe GmbH și a schimbat numele acestuia din Deutsche Telekom Business Services – S.R.L. în Deutsche Telekom Services Europe Romania – S.R.L.

Compania Deutsche Tele­kom Business Services a fost înființată pentru a oferi ser­vicii de HR altor subsidiare din grup, au pre­cizat an­terior pen­tru ZF repre­zen­­tanți ai gru­pului. „No­ua ent­i­ta­te este, în con­for­mi­­tate cu legis­la­ția din Ro­mânia, o com­panie cu răs­pun­de­re limitată, cu se­diul central în București. Scopul pen­tru care a fost înființată această companie este de a fur­niza servicii de resurse umane pentru sub­si­diare ale grupului Deutsche Telekom, cum sunt serviciile de recrutare, de exemplu“, a explicat anterior pentru ZF care este rolul companiei Elpida Trizi, purtător de cuvânt al DT.Compania, care a avut în 2015, conform datelor de la Ministerul Finanțelor Publice, afaceri de 16 mil. lei și un număr mediu de 109 angajați, are și în prezent anun­țuri de angajare active, pe poziții pre­cum: specialist în training și specialist în HR vor­bitor de olandeză, expert în automatizări soft­ware sau specialist HR vorbitor de maghiară.