Dezvoltatorul de soft britanic Misys vrea să angajeze cel puțin 100 de tineri programatori până la finalul acestui an

Misys, subsidiara locală a companiei britanice specializată în dezvoltarea de soft financiar-bancar care are aproape 400 de angajați în România, are în plan majorarea cu cel puțin 25 – 30% a efectivului de personal anul acesta.

Compania primește, în medie,  mai bine de 400 de CV-uri în fiecare lună pentru poziția de financial quality en­surance engineer (tester pentru aplicațiile dezvoltate), acesta fiind cel mai căutat post scos la concurs de centrul din București, spune Ana-Maria Marin, Europe recruitment partner al grupului. „Recrutăm în proporție de 70- 80% juniori. Într-ade­văr, poziția de financial quality engineer este cel mai ușor de ocupat pentru că este și cea mai căutată în rândul tinerilor. Sunt foarte mulți cei care optează pentru o Facultate de finanțe-bănci sau de relații economice internaționale și pentru care sistemul bancar nu mai este atât de atractiv, în principal din prisma situației dificile a siguranței locurilor de muncă. Practic, este o opțiune foarte bună pentru ei în contextul actual“, explică Ana-Maria Marin, care se ocupă și de recrutarea angajaților, împreună cu alți patru colegi, pentru sediile companiei din țări precum Franța, Germania, Marea Britanie, Polonia, Portugalia, Spania sau Italia.