Digitalizare accelerată, angajări pe măsură

În 25 de ani de activitate în România, Microsoft a evoluat de la un birou în București, la trei birouri, aflate în trei orașe și 1.800 de angajați care lucrează în cadrul acestora. În contextul digitalizării accelerate, planurile lor de recrutare nu se opresc aici și includ adăugarea a încă 700 de talente locale companiei. Mai mult decât atât, din România este operat și centrul de recrutare Microsoft de la nivelul regiunii EMEA. Ce așteptări are jucătorul de la viitorul angajat în IT și cu ce vine în întâmpinarea lui?

„România are unul dintre cele mai promițătoare sectoare IT din regiunea Europei Centrale și de Est, precum și numeroase avantaje competitive: a doua cea mai mare populație de dezvoltatori de software din regiune (aproximativ 200.000 la număr); numeroși studenți și absolvenți de facultăți cu profil STEM; peste 30.000 de start-up-uri și companii IT. Într-adevăr, în sectorul IT, piața muncii este foarte competitivă, iar acest lucru indică, printre altele, și o expansiune continuă a acestei industrii.

Prin valorificare, toate acestea impulsionează progresul tehnologic și pot contribui la transformarea României într-un centru de digitalizare la nivel regional”, descrie Adina Vidroiu, HR Director, Microsoft România, Grecia, Cipru și Malta, piața pe care activează. În acest context dinamic, Microsoft România și-a propus ca în perioada următoare să se axeze mai mult pe conturarea unei strategii solide în ceea ce privește atragerea și retenția celor mai bune talente din piață.