Două dintre cele mai dorite industrii, IT-ul și băncile, sunt primele care taie joburile pentru cei la început de drum. Care este însă industria unde se caută și oameni fără experiență? Sunt și unele industrii care sunt deschise la tineri fără experiență

♦ Pentru ceilalți angajatori, care au trecut la concedieri sau au redus semnificativ joburile de tip entry level, îndemnul este de a regândi modul în care cultivă talentele și pun umărul la dezvoltarea viitoarelor generații de lideri.

„Tinerii din generația Z sunt extrem de concen­trați pe dezvoltarea carierei lor. Cu toate acestea, într-un context în care numărul posturilor pentru începători este în scădere, aceștia sunt mai predispuși să-și pună la îndoială abilitățile și perspectivele decât generațiile mai în vârstă. Angajatorii trebuie să fie conștienți de aceste preocupări și să se adapteze la ele pentru a atrage și a păstra mai bine talentele acestei generații“, se arată într-un studiu realizat recent de Randstad, una dintre cele mai mari companii la nivel mondial din domeniul resurselor umane. Pe baza unui sondaj realizat pe un eșantion de 11.250 de profesioniști și a unei analize a peste 126 de milioane de oferte de locuri de muncă la nivel mondial, studiul evidențiază o generație care este atât hotărâtă, cât și dezorientată.

Astfel, potrivit informațiilor culese în perioada ianuarie 2024 – iulie 2025, numărul de anunțuri pentru joburi de entry level s-a redus cu 29% în total, dar sunt câteva sectoare care ies în evidență, mai ales în ceea ce privește angajarea de tineri fără experiență. IT-ul a redus cu 35% anunțurile de joburi pentru tineri cu experiență cuprinsă între 0 și 2 ani, în timp ce sectorul financiar a renunțat la 24% dintre joburile cu acest nivel de experiență. Interesant este că exact aceste două categorii erau printre cele mai rânvnite de tinerii ajunși la vârsta angajării.