Dragoș Damian, CEO Terapia: Quit being Quiet. Vorbește cu șeful tău, spune-i despre nevoile tale. Acum e cel mai bun moment să obții ceea ce îți dorești

Povestesc cu multi directori de fabrici din industria de prelucrare, diverse domenii, unii au echipe de peste 5000 de angajati. Obisnuim sa spunem ca o fabrica este un ecosistem–miniatura a intregii societati, varietatea de oameni, procese, tehnologie, digitalizare si desigur, probleme, este enorma.  

In discutii incercam sa intelegem schimbarile ultimilor 2-3 ani si cum le putem transforma in oportunitati caci, nu-i asa, asta ne tot repeta inteleptii de la tribunele conferintelor, orice schimbare este o oportunitate.

Contrar a ceea ce isi magineaza autoritatile, inflatia galopanta, conflictul de la granita si criza utilitatilor nu sunt pe primul loc ca teme de discutie, ci deficitul incredibil de forta de munca care alimenteaza marea demisioneala, quiet quitting-ul, fandoselile gen munca de acasa, de la distanta si alti termeni avansati de companiile de consultanta in domeniul resurselor umane – intre noi fie spus, inventatorii acestor tendinte, mai fac si ei un ban vanzand iluzii angajatilor si angajatorilor.