Dragoș Damian, Terapia Cluj: Dragi prieteni angajatori, a venit primăvara, anotimpul optimismului, al revenirii la viață, al planurilor ambițioase de creștere. Gata cu leneveala, începe sezonul furtului de angajați, hai, la treabă!

La hotelul la care am tras în weekend era în plină desfășurare un târg de cariere. Astfel încât, ca orice CEO narcisist care vrea să ia pulsul pieței muncii, cu condiția ca pentru asta să nu trebuiască să coboare din turnul de fildeș, am considerat că este o oportunitate excelenta să iau pulsul pieței muncii coborând doar câteva etaje.

Frumos organizat, angajatori de top din industrial și utilități, recepție cu panouri luminoase, informații despre orice prin tot felul de coduri QR și NFC, standuri de efect cu ecrane interactive abundând cu date despre câtă inteligență artificială, tehnologizare, automatizare și robotizare au companiile ofertante, gadgeturi și multe altele. Glam, ce mai! Se căutau mai ales operatori asamblare și agenți colectare creanțe – sîc!

Când am intrat a fost ca în filmele americane cu gangsteri, gangsterul nou își face apariția într-un bar zgomotos, se face liniște brusc, toata lumea tace și-l măsoară din priviri. CEO-ul narcisist din mine și-a spus: ”ăștia mă știu….”. Nu mă știau, au tăcut si m-au măsurat pentru ca eram singurul Ă50 de ani din sala cea mare plină de GenZee. La cele trei standuri la care am mers să cer informații despre oferta de muncă prima întrebare, după politețurile obișnuite, a fost: ”Ce vârsta aveți?” Le-am dat o vârsta mai tânără – și mi s-a replicat: ”Noi suntem în căutare de tineri entuziaști, doritori să se dezvolte profesional și gata să lucreze într-o echipa numeroasă și în creștere”.