Dragoș Damian, Terapia: Dragi directori de HR, uitați o clipă de inflație, de mediană, de gradații, de fluctuații, de ratinguri, de indicatori, de calibrări, de moderări și de alte aroganțe corporatiste. Lăsați grijile la o parte, capul sus, fiți optimișt

De vreo două săptămâni, pe un panou OOH de pe Bulevardul Muncii din Cluj-Napoca, plasat între o fabrică de medicamente, o fabrică de componente auto și o fabrică de chimie, a apărut un anunț de recrutare care informează că se ”fură” ingineri. Este pus de o firma românească de vânători de capete care, am verificat, nu pregătește specialiști în parteneriat cu liceele și universitățile clujene.

În urma cu un an, pe același panou OOH trona anunțul de recrutare al unei fabrici irlandeze de medicamente care, și ea, ”fura” angajați, nu are parteneriate cu liceele și universitățile clujene – au fost eficienți, au furat în masă peste 200 de angajați de la multe fabrici din județ, fără ca vreo autoritate sesizată să miște un deget.

Însă vârful de inovație în recrutare a fost stabilit acum vreo doi ani când, în aceeași zonă, o companie americană a lipit cu bandă scotch pe stâlpi anunțuri de recrutare tipărite neglijent pe simple foi de hârtie prin care, ați ghicit, ”fura” angajați. Nu știu cu cat își plătește compania americană un director de HR care face astfel de penibilități, probabil cu vreo 5.000 de euro pe lună.