Ediție specială ZF IT Generation. Anneleen Vaandrager, chief learning officer, Central Eastern Europe, Microsoft. „Acum abilitățile și competențele deținute de un potențial angajat sunt mai importante decât diplomele pe care le are. Iar dezvoltarea acesto

♦ „Când vorbim cu directori generali aceștia spun că dezvoltarea abilităților este o componentă critică și se află mereu pe prima pagină a agendei” ♦ „O companie care nu investește în dezvoltarea abilităților echipelor ei își poate pierde angajații, pentru că oamenii își doresc să învețe și să se perfecționeze.”

Companiile nu mai evaluează candidații din piața forței de muncă în funcție de numărul de diplome pe care le au în portofoliu ci după abilitățile și competențele pe care le dețin și pe care le pot dezvolta și îmbunătăți în continuare, pentru a răspunde la noile provocări de pe piață, având în vedere că pandemia a adus schimbări importante la nivel de global în urma cărora vor fi create joburi noi, care încă nu există, a spus Anneleen Vaandrager, chief learning officer, Central Eastern Europe, Microsoft, în cadrul unei ediții speciale a emisiunii ZF IT Generation.

„Știu că este greu de înțeles pentru că toți am crescut într-o lume în care am văzut că diplomele sunt importante. Asta a văzut și am mers la liceu, apoi la facultate și avem o diplomă care ne recomandă. Dar acum importante sunt abilitățile și cunoștințele pe care le au candidații din piața forței de muncă. Unul dintre lucrurile pe care le observăm este că în prezent companiile angajează mai mult pe bază de competențe, de experiență, nu neapărat pentru diplomă. Și cred că asta este o schimbare interesantă”, a spus Anneleen Vaandrager.