Educație, stil de viață și wellness. Angajatorii folosesc munca remote și hibrid pentru a atrage și reține talente de top în companiile lor

„Oferta de muncă hibridă și de la distanță este astăzi o componentă esențială a companiilor competitive care vor să atragă cei mai buni angajați. Atunci când demonstrăm flexibilitate și apreciere față de nevoile candidaților, îndeosebi în recrutarea talentelor de top, acestea creează un impact pozitiv și asupra businessului.”

Angajatorii folosesc munca remote și hibrid pentru a atrage și reține talente de top în companiile lor, arată o analiză realizată de Grafton, parte a Gi Group Holding, una dintre cele mai mari companii de recrutare din Europa.

Astfel, dorința de a proteja angajații în timpul pandemiei a determinat multe organizații din întreaga lume să facă tranziția către modul de lucru la distanță și hibrid prin digitalizarea majorității sarcinilor. Condițiile de telemuncă specifice au produs o experiență generală pozitivă pentru 63% dintre manageri și 74% dintre lucrători, majoritatea dintre aceștia dorindu-și să lucreze de la distanță și în viitor, relevă un studiu OECD, citat de Grafton.