Educație, stil de viață și wellness. Cum s-au schimbat metodele de recrutare în farma și sănătate? Noile generații de angajați obligă companiile să se adapteze

♦ De la metodele clasice de recrutare de acum 10-20 de ani prin intermediul anunțurilor în ziare, astăzi angajatorii se folosesc de toate mijloacele puse la dispoziție de tehnologie pentru a găsi oameni pentru companiile lor ♦ Site-urile de joburi, platforme ca LinkedIn sau Facebook conectează inclusiv angajatorii de candidații potențiali.

„Bună. Am 25 ani și sunt în căutare de job”. Așa arată un anunț Publicat pe LinkedIn, o platformă profesională pentru afaceri, care în doar o zi a primit deja trei răspunsuri din partea unor potențiali angajatori cu adresele de mail la care este așteptat un CV al persoanei care caută loc de muncă. Iar această metodă de comunicare între companii și candidați începe să prindă din ce în ce mai mult contur în recrutare. Cum se desfășoară lucrurile în domeniul sănătății și în farma și mai ales cum s-au schimbat generațiile de candidați?

„Lucrurile au evoluat foarte mult în ultimii 10 ani, odată cu dezvoltarea expertizei din domeniu și a tehnologiei, dar și odată cu schimbarea profilului candidaților. Ultimii 10 ani au fost marcați de o dezvoltare a sistemului de sănătate privat, de o explozie a rețelelor de socializare utilizate și în scop profesional, de o aliniere la tendințele internaționale dacă ne uităm la digitalizarea accentuată. Toată societatea s-a transformat, nevoile noastre au evoluat – toate acestea nu aveau cum să nu influențeze și procesele de recrutare”, a spus Irina Șomănescu, HR director al rețelei de sănătate Regina Maria.