Educație, stil de viață și wellness. Egalitate și diversitate la locul de muncă: România face pași mărunți spre egalitatea de gen. Din punct de vedere cultural, piața muncii se diversifică odată cu integrarea muncitorilor străini

♦ „Pe măsură ce economia crește și fluxurile de migrație internațională devin mai comune, companiile românești încep să își diversifice angajații din punct de vedere etnic și cultural.” ♦ „În general, bărbații domină în funcțiile de top și câștigurile lor medii sunt mai ridicate decât cele ale femeilor“ ♦ „Diversitatea, integrarea și egalitatea de șanse deja au devenit subiecte din ce în ce mai dezbătute, de care trebuie să ne ocupăm cât mai curând, prin politici guvernamentale”

Un mediu de divers vine cu multe pentru companiile ca­re îl implementează, cu un avan­taj competitiv, o gamă largă de idei, abilități și re­surse necesare afacerii. Organizațiile care îm­bră­țișează diversitatea au la dispoziție o bază de talente mai largă, ceea ce în anumite ca­zuri poate veni cu un acces la piețe mai largi.

În ceea ce privește aceste aspecte, România începe să se alinieze și ea cu tendințele de la nivel european și global, cu pași mărunți în anumite cazuri, precum în cel al egalității de gen, și cu pași mai rapizi în ceea ce privește diversitatea culturală, ritm condus de importul de forță de muncă non-UE.