eJobs. Limbile străine, specializările de nișă și competențele digitale, printre principalele competențe despre care candidații cred că i-ar face mai atrăgători în fața unui nou angajator. Un procent de 35,5% dintre candidații români spun că se simt dezav

♦ 28,4% nu au suficientă încredere în ei înșiși, în timp ce 23,9% sunt de părere că ar avea mai multe șanse pe piața muncii dacă ar avea o specializare de nișă.

Limbile străine, specializările de nișă și competențele digitale sunt printre principalele competențe despre care candidații cred că i-ar face mai atrăgători în fața unui nou angajator, arată un sondaj al platformei de recrutare online eJobs.

Astfel, o pondere de 35,5% dintre candidați spun că se simt dezavantajați de faptul că nu vorbesc fluent cel puțin o limbă străină de circulație internațională. 28,4% nu au suficientă încredere în ei înșiși, iar asta îi face să piardă teren în discu­țiile cu recrutorii, în timp ce 23,9% sunt de părere că ar avea mai multe șanse pe piața muncii dacă ar avea o specializare de nișă, iar numărul de candi­dați nu ar fi atât de mare. Un procent de 17,4% dintre candi­dați spun că le lipsesc compe­tențele digitale, iar 12,5% nu știu cum să facă managementul oamenilor. 11,3% recunosc că nu sunt suficient de flexibili și tot la fel de mulți că au lacune în ceea ce privește inteligența emoțională.