eMAG a decis: peste 3.000 de angajați vor lucra permanent în sistem hibrid. Compania își păstrează birourile și investește peste 1,5 mil. euro în reamenajarea sediului central

eMAG, cel mai mare retailer online din România, a decis că va trece permanent la un mod de lucru hibrid (New Way of Working@eMAG), de acasă și de la birou, care le va permite celor peste 3.000 de angajați din sediul central, hub-urile IT și centrele de Customer Care să lucreze cum li se potrivește cel mai bine în funcție de tipul de activitate.

Astfel, după ce va trece pandemia, angajații eMAG vor decide, împreună cu managerul lor, câte zile vor lucra de acasă și câte de la birou, în funcție de nevoile fiecărei echipe. În prezent, ținând cont de restricțiile existente, peste 99% din angajații eMAG din sediile de birouri lucrează în continuare de acasă și vor continua astfel până când condițiile vor permite trecerea în noul mod permanent de lucru hibrid.

„Noi ca echipă eram obișnuiți, la fel ca toți ceilalți, cu lucratul de la birou, care avea părțile lui bune și mai puțin bune. Odată cu pandemia am descoperit destul de brusc lucratul de acasă. La fel ca după orice inițiativă nouă, am vrut să înțelegem mai bine ce se întâmplă și am descoperit că are beneficiile lui, resimțite atât de colegi, vizibile și în rezultatele noastre ca organizație, dar și provocări. Acum, având la dispoziție toate informațiile, am decis să trecem la un mod de lucru în care să luăm ce e mai bun din ambele modele”, explică Tudor Manea, CEO eMAG.