Este inteligența artificială noul angajator?

Înainte că un recrutor uman să aibă măcar șansă de a se uita la un CV, de obicei un algoritm l-a analizat deja și a decis singur dacă merită să fie citit.          

Aceasta este realitatea candidaților care aplică pentru un job în ziua de azi și, fără îndoială, va fi și cea a generațiilor viitoare, care se vor baza din ce în ce mai mult pe modele de inteligență artificială pentru a avea șansa să primească un interviu cu un recrutor uman. Astfel, promisiunea de a obține un job bazat pe merit se ciocnește de noua realitate: accesul la muncă este determinat tot mai mult de cât de bine reușește un candidat să se muleze pe idea unui algoritm despre succes și nu neapărat de capacitatea lui de a performa.

Potrivit Forbes, o statistică realizată de Jobscan, una dintre cele mai mari platforme online care oferă servicii de optimizare a aplicațiilor pentru job-uri, arată că în jur de 98% din companiile din Fortune 500 folosesc Applicant Tracking System (sau ATS), un sistem bazat pe inteligență artificială, menit să colecteze, scaneze și ierarhizeze toate CV-urile primite de angajator.