Exclusiv ZF Corporate: Cum funcționează pensiile ocupaționale pentru Poșta Croată, angajator cu 9.300 de oameni? Ivan Culo, CEO: Cu acordul reprezentanților angajaților, aceștia pot alege ca recompensele financiare să se transforme integral în contribuții

Pensia ocupațională, în România implementată ca Pilon IV, este cea prin care angajatorul pune deoparte o sumă de bani într-un cont pe parcursul derulării activității angajatului. Cu alte cuvinte, la pensionare, un român ar putea avea patru tipuri de pensie: cea de stat, adică Pilon I, cea obligatorie – Pilon II, cea facultativă Pilon III iar mai nou cea ocupațională – Pilon IV.

Însă în România pentru moment doar un singur administrator de pensii private Pilon II din cei șapte care activează, respectiv BCR Pensii, a cerut și primit aprobarea Autorității de Supraveghere Financiară (ASF), pentru a administra și a se ocupa de pensiile ocupaționale. În unele state europene, mai dezvoltate și în care educație financiară este prioritară, pensiile ocupaționale sunt un model des întâlnit.

ZF a discutat astfel cu Ivan Culo, director general al Poștei Croate, operatorul național de servicii poștale deținut de stat, și angajator cu circa 9.300 de persoane care are implementată sistemul de pensie ocupațională.