EY: Cel mai mare obstacol pentru recrutarea de talente din afara țării este problema legislației

Aproape jumătate (46%) dintre respondenții unui studiu EY România au spus că cel mai mare impediment în recrutarea angajaților din străinătate în România este problema legislației. Pe locul al doilea, cu o pondere de 21% în rândul respondenților, se află inflația și instabilitatea economică.

„Organizațiile se vor uita peste granițe, peste continente pentru a identifica și recruta talente, iar dacă reușesc să facă acest lucru într-un mod corect, acestea vor avea acces la o plajă variată de forță de muncă. Rămâne de văzut în timp dacă într-adevăr angajatorii vor merge la scară largă în această direcție, dar pentru moment, cât și în viitorul apropiat, reiese clar că atât angajatorii, cât și angajații văd mai multe beneficii în a continua munca într-o manieră hibridă“, spune Corina Mîndoiu, partener people advisory services la EY România.