Cum se face că, în era digitală a AI-ului, abilitățile umane rămân la putere? „Fundamentele rămân aceleași: curiozitatea, discernământul, reziliența și spiritul de echipă. Aceste trăsături contează și mai mult într-un mediu susținut de inteligență artific

Dacă îți dorești să urmezi o carieră în consultanță, ai nevoie de o pregătire riguroasă a noțiunilor, trebuie să cunoști cât mai bine industria și să fii cât mai activ – să participi la diverse workshopuri și activități încă din perioada studenției. Dar poate cel mai important lucru de ținut minte este că, astăzi, în era digitală a AI-ului, tot abilitățile umane rămân la putere.

Introducerea instrumentelor de inteligență artificială în testele de recrutare produce o schimbare pe piața muncii, în special pentru absolvenții de business, unde se observă o evoluție mai profundă în industrie. Practic, nu mai este suficient ca viitorii angajați să dețină doar competențe de analiză și competențe specifice zonei de business, ci este nevoie și de abilități noi, corelate cu tehnologia, scrie Financial Times.

Totodată, obținerea unui post de tip entry-level într-o firmă de consultanță renumită a fost întotdeauna competitivă, însă în ultimii ani accesul a devenit și mai restrâns. Marile companii din zona Big Four – Deloitte, KPMG, EY și PwC – au redus numărul absolvenților recrutați, unele diminuând angajările cu aproape o treime în perioada 2023–2025, se arată în articolul FT.