Finanțe personale. Cum se implementează un stock option plan pentru angajați. Principalele dificultăți sunt generate de rigiditatea legislației comerciale

În ceea ce privește legislația din România, termenul de stock option plan este întâlnit exclusiv în Codul fiscal, antreprenorii putând apela la o astfel de strategie dintr-o serie de motive ce țin de avantaje fiscale, retenția și mo­tivarea angajaților, spune Cătălin Grigorescu, mana­ging partner, casa de avocatură bpv Grigorescu Ștefănică.

„Cel mai adesea, suplețea și flexibilitatea planului sunt cele care cântăresc semnificativ în decizia compa­niei de a implementa un astfel de plan, dincolo de avan­ta­jele fiscale sau cele de retenție și motivare. Țelul este ca impactul să fie cât mai mic asupra guvernanței planului.“