Florentina Tomoiu, SIGNAL IDUNA: Companiile încep să-și regândească pachetele de beneficii și să pună un accent mai mare pe prevenție. Costul înlocuirii unui angajat bolnav poate ajunge la dublul salariului anual

Pe fondul costurilor tot mai mari generate de absenteism și de înlocuirea angajaților, companiile încep să-și regândească pachetele de beneficii și să pună un accent mai mare pe prevenție, spune Florentina Tomoiu, expert consultant corporate healthcare la SIGNAL IDUNA. Nu mai este vorba doar despre controale medicale punctuale, ci despre programe mai ample, care includ well-being, consiliere psihologică și nutriție, gândite pentru a susține sănătatea pe termen lung și pentru a reduce riscurile asociate bolilor cronice.

“Înlocuirea unui angajat bolnav poate costa până la dublul salariului său anual. Pornind de la această realitate, companiile continuă să investească în sănătatea angajaților, inclusiv în well-being, consiliere psihologică și nutriție. Nu este vorba doar despre controale medicale periodice, ci despre stil de viață și despre modul în care ne raportăm la sănătate.Așa pregătim și generațiile viitoare”, a spus Florentina Tomoiu la ZF HR TRENDS 2026.

Ce a mai declarat Florentina Tomoiu: