Florin Drăgan, rectorul Politehnicii din Timișoara: planurile de dezvoltare ale companiilor sunt uneori prea ambițioase în raport cu forța de muncă disponibilă

Companiile din industria IT&C și auto ar trebui să fie prudente atunci când își fac planurile pentru 2022 și să ia în calcul disponibilitatea limitată a forței de muncă din România.

„Problema resursei de muncă este una globală, însă în România devine deja mult prea accentuată în ultima vreme. Planurile de dezvoltare ale companiilor sunt mult prea ambițioase câteodată, iar în momentul în care vor ajunge la recrutare vor vedea că apar multe dificultăți. Costurile cu forța de muncă au crescut mult la noi, bazinul de selecție este tot mai mic și există o competivitate cu țările din jur, care încep să se dezvolte și ele în zona de IT&C și inginerie. O companie care are, să zicem, un punct de lucru în România și alte două în țările învecinate, acum este mai tentată să redistribuie planurile de dezvoltare către locurile unde poate găsi mai ușor oameni. Pe lângă investițiile deja anunțate, mai sunt și altele în expectativă. Companiile fac calcule și cel mai probabil în al doilea trimestru de anul viitor vor anunța către ce zone se îndreaptă”, a declarat Florin Drăgan, rectorul Universității Politehnica Timișoara.

Drăgan afirmă că o altă provocare ce ține de resursa umană este păstrarea actualilor angajați din IT&C în condițiile în care companiile din străinătate deja au început să recruteze oameni care să lucreze din România direct pentru ele, iar acest lucru va accentua provocările din piață.