Gen Z. Angajatorii spun că este important echilibrul între dinamism și stabilitate, dar de la vorbe la fapte este cale lungă. Ce vor de fapt angajații?

Munca personalizată, croită pe competențele fiecăruia, este ce-și doresc cei mai mulți dintre angajați. Pe de altă parte, deși firmele sunt conștiente de acest lucru, puține sunt cele care fac saltul de la teorie la practică.

Cele mai multe organizații sunt conștiente de faptul că trebuie să asigure un echilibru între dinamism și stabilitate, dar datele arată că deși angajtorii știu acest lucru, puțini sunt cei care chiar iau măsurile necesare. Datele din studiul Deloitte Global Human Capital Trends 2025 arată astfel că la nivelul anului 2025, 72% dintre organizații erau conștiente că trebuie să se reinventeze astfel încât să atragă și să mențină talente, dar numai 6% fac progrese reale pe acest drum.