Gen Z vs. discriminarea de vârstă: Companiile ar trebui să se concentreze și pe segmentul de populație matură, nu să fugă de angajații cu vârste de peste 40 de ani

♦ La nivelul anului 2050, în România, mai puțin de două persoane active vor susține una de peste 65 de ani, raportul de dependență demografică în acel an urmând să ajungă la aproape 60% față de 31% în 2019, una dintre cele mai delicate situații la nivel european. Dar în timp ce statisticile arată că în 2050 aproape 44% din populația României va avea peste 55 de ani, angajatorii mai degrabă refuză un anagajat de peste 40-45 de ani, în loc să conceapă strategii de integrare a acestora. „Uitați o clipă de Gez Z și concentrați-vă și pe piața în creștere a populației mature“, atrag atenția unii specialiști.

În timp ce grupa de vârstă a Gen Z (15-24 de ani) este în scădere accentuată în ultimele decenii, clubul celor care fac parte din categoria de vârstă de peste 55 de ani este tot mai numeros. Datele centralizate de ZF pe baza ultimelor recensăminte arată că dacă la nivelul anului 1992, imediat după Revoluție, Gen Z avea o pondere de 17,4% în totalul populației, la ultimul recensământ, cel din 2021, această cohortă nu mai reprezenta decât 10,5%. În același interval, populația de peste 55 de ani a crescut de la 22% la peste 31% și va ajunge la 44% la nivelul anilor 2050. Astfel, unul dintre cele mai presante lucruri pentru autorități și angajatori este identificarea strategiilor prin care angajații de peste 40 de ani sunt integrați și stimulați să rămână la job cât mai mult. În realitate însă, cu o problemă demografică în plină desfășurare, angajatorii le spun recruiterilor să îi taie de pe listă pe cei cu o anumită vârstă, discriminarea la locul de muncă este des întâlnită, toată atenția fiind acum pe Gen Z.

„Poate că unul dintre cele mai remarcabile aspecte ale schimbărilor estimate a avea loc în structura populației din UE ține chiar de îmbătrânirea accelerată a populației în vârstă: importanța populației de peste 85 de ani crește mai rapid decât orice alt grup de vârstă. Între 2019 și 2050, numărul celor foarte în vârstă la nivel european va crește de peste două ori, cu 113,9%. Pentru a vedea și mai clar magnitudinea acestei schimbări, numărul celor cu vârste de peste 85 de ani va crește de la 12,5 milioane în 2019 la 26,8 milioane în 2050. Astfel, ținând cont de scăderea populației care muncește și creșterea ponderii celor bătrâni și foarte bătrâni în societate, unul dintre cele mai presante lucruri pentru autorități este încurajarea oamenilor în vârstă să rămână în câmpul muncii cât de mult se poate“, se arată în cel mai recent studiu demografic realizat de Eurostat.