Gen Z vs. discriminarea de vârstă. Companiile se plâng de lipsa forței de muncă, dar 1 din 3 recruiteri refuză candidații de peste 40 de ani

La nivelul anului 2050, în România, mai puțin de două persoane active vor susține una de peste 65 de ani, raportul de dependență demografică în acel an urmând să ajungă la aproape 60% față de 31% în 2019, una dintre cele mai delicate situații la nivel european.

Dar în timp ce statisticile arată că în 2050 aproape 44% din populația României va avea peste 55 de ani, anga­jatorii mai degrabă refuză un can­didat de peste 40-45 de ani, în loc să conceapă strategii de integrare a acestora. „Uitați o clipă de Gen Z și concentrați-vă și pe piața în creștere a populației mature“, atrag atenția unii specialiști.

„Ținând cont de scăderea populației care muncește și creșterea ponderii celor bătrâni și foarte bătrâni în societate, unul dintre cele mai presante lucruri pentru autorități este încurajarea oamenilor în vârstă să rămână în câmpul muncii cât de mult se poate“, se arată în cel mai recent studiu demografic realizat de Eurostat.