Generația care vrea rezultate rapide. Ce contează cel mai mult când încă nu ai experiență pe piața muncii? „HR-ul se uită în mod special la partea de atitudine”

Schimbările din piața muncii au adus în prim-plan și diferențele dintre generații, mai ales în modul în care tinerii se raportează la muncă și la dezvoltarea profesională. Dacă acum ceva timp parcursul profesional era construit mai ales pe răbdare și rezultate care apăreau în timp, astăzi, tinerii au nevoie să vadă mai repede impactul muncii lor și să simtă că efortul depus produce rezultate concrete.

Dincolo de competențe sau experiență, ceea ce contează cel mai mult la început de drum este atitudinea, subliniază Ioana Dorobanțu, Head of HR Services and Senior Consultant TREND, o companie de consultanță din România, specializată în resurse umane, pentru ZF Gen Z. Lucrurile nu se construiesc peste noapte, ci în timp, prin expunere și practică.

„HR-ul se uită în mod special la partea de atitudine. Să fie dispuși să experimenteze, să învețe, să-și spună punctul de vedere, dar să și accepte feedback”, spune Ioana Dorobanțu, pentru ZF Gen Z.