Ghid pentru angajatori. Ce beneficii scutite de taxe pot acorda companiile angajaților cu un salariu mediu de 1.000 de euro net începând din 2023

♦ Celebra ordonanță 16, care a adus o avalanșă de modificări fiscale pentru anul acesta și pentru 2023, permite angajatorilor să ofere șapte tipuri de beneficii angajaților fără să plătească alte taxe la stat, în limita a 33% din salariul de bază al angajaților.

Indemnizația de telemuncă, o parte din chiria apartamentelor în care locuiesc angajații, cazarea și transportul angajaților atunci când sunt în vacanță, dar și abonamentele la serviciile medicale private sunt doar o parte dintre beneficiile pe care le pot acorda angajatorii angajaților fără să plătească alte taxe și impozite aferente acestora. Începând din 2023, angajatorii pot oferi șapte tipuri de beneficii salariale (reglementate prin recent adoptata Ordonanță 16) pentru care compania nu plătește nicio taxă sau contribuție la stat, în limita unui plafon de 33% din salariul de încadrare al unui angajat.

„La un salariu de bază de 5.000 de lei net/ lună, un angajator poate oferi prin platforma Benefit următoarele tipuri de beneficii extrasalariale, pentru a se încadra în plafonul de 33% nou introdus prin OUG 16/2022: contribuția la pensia facultativă, primele de asigurare de sănătate și serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, indemnizația pentru telemuncă, contravaloarea chiriei pentru angajat și servicii turistice pentru angajați și membrii familiei“, a spus Ștefan Toderiță, strategy & development director în cadrul emitentului de tichete valorice Edenred și al platformei de beneficii Benefit Systems. El a mai precizat că, pentru a motiva mai bine angajații și pentru a crește gradul de retenție a acestora, tot mai multe companii care acordă beneficii extrasalariale mizează pe flexibilizarea acestora.