HR. Românii schimbă mai greu jobul: fenomenul „job hugging” devine vizibil în datele platformelor de recrutare

♦ Angajații români devin tot mai prudenți în decizia de a-și schimba locul de muncă, iar mobilitatea din piața muncii încetinește vizibil ♦ Datele din ultimele șase luni analizate de platformele Undelucram.ro și eJobs arată o reticență în creștere față de schimbare, pe fondul temerilor legate de restructurări și instabilitate economică.

Specialiștii vorbesc despre apariția și în România a fenomenului internațional numit „job hugging” – tendința angajaților de a rămâne în jobul actual din prudență, nu din satisfacție.

Costin Tudor, fondator și CEO al platformei Undelucram.ro (wherewework la nivel internațional), spune că acest comportament de stagnare la un loc de muncă din prudență se reflectă direct în limbajul și comportamentul utilizatorilor. „În recenzii apar tot mai des nuanțe legate de stabilitate și de teama de restructurări, iar una dintre expresiile recurente este că «piața e blocată». Este relevant faptul că angajații nu se mai raportează doar la compania pe care o evaluează, ci la piața muncii în ansamblu, ceea ce arată o perspectivă mai prudentă asupra schimbării”, observă el, în cadrul unei analize a BUSINESS Magazin. Confirmarea vine și din modul în care oamenii consumă informație înainte de a lua o decizie profesională. Interesul pentru date salariale aproape s-a triplat într-o jumătate de an. „Dacă în urmă cu șase luni un utilizator analiza, în medie, aproximativ 8 informații despre salarii pentru o poziție de interes, astăzi media a ajuns la 21. În același timp, numărul de angajatori analizați prin citirea de recenzii a crescut de la o medie de 4 la aproximativ 10 per utilizator.”