Ieși la masă cu șeful. Despre ce vorbiți?

Când șeful te cheamă la masă, ori te promovează, ori te dă afară – cam așa s-ar traduce pentru angajat o invitație la prânz venită de la managerul direct care ține foarte mult la respectarea ierarhiilor din organizație și care nu are astfel de obiceiuri.

Cu toate acestea, unul dintre sfaturile oferite de oamenii de resurse umane pentru șefii din organizații este acela ca managerii să mai ia din când în când masa cu câte un angajat, aceasta fiind o modalitate de motivare a acestora. Realitatea a arătat însă că în cazul șefilor care nu sunt “populari” și care nu au astfel de practici o ieșire la masă poate fi destul de stânjenitoare pentru cel puțin una dintre persoane.

“Când am fost invitată la masă de șefi, fie mi s-au cerut scuze pentru diverse (fie nervi vărsați nejustificat din cauze independente de mine, fie pentru conjuncturi mai nefaste care îmi îngreunează munca), fie mi s-a solicitat ajutorul în chestiuni extra-serviciu. Au fost și ocazii în care voia să avem o discuție liberă legată de proiecte sau idei de proiecte și agenda prea încărcată nu permitea o întâlnire formală, drept pentru care, dacă tot trebuia să mâncăm, de ce să nu folosim și acel interval de timp…”, spune Maria, consultant în cadrul unei multinaționale din domeniul serviciilor financiare.

Nu de același feedback a avut parte însă Marius, director pe divizia de retail a unei firme de leasing, care și-a invitat șeful direct la masă (care era director de vânzări) pentru a-i spune că vrea să demisioneze, deși era angajat de mai puțin de un an.