Îi spuneți head-hunterului ce salariu aveți?

Salariul rămâne un subiect tabu în corporațiile din toată lumea, deși este un lucru cunoscut faptul că multinaționalele folosesc grile de salarizare prin care „controlează“ ca salariile pe care le oferă angajaților să fie la nivelul pieței.

De regulă, în mod oficial, la interviu, head-hunterul întreabă candidatul care este valoarea pachetului salarial pe care îl are și dacă acesta este de acord să îl menționeze noului angajator. În cazul în care candidatul zice ce salariu are, munca head-hunterului devine mai ușoară. Însă în momentul în care candidatul nu îl divulgă, head-hunterul trebuie să îl afle, pentru a menționa în dosarul candidatului pe care îl trimite companiei angajatoare că respectivul candidat nu a divulgat nivelul salarial anterior, dar că, potrivit unor informații, salariul său este cuprins între valorile X și Y, iar așteptările lui salariale sunt cuprinse între X și Y.

„De cele mai multe ori, candidații acceptă să le zică head-hunterilor nivelul salarial dacă acesta îi asigură că nu îl divulgă angajatorului. Head-hunterul este interesat să afle salariul, pentru a ști dacă îl califică pentru un interviu cu angajatorul sau îl refuză pe motiv că are un pachet salarial peste nivelul bugetat de angajator“, spune un head-hunter local.