„În practică, titulatura de asistent manager devine instrument de recrutare“

Majoritatea companiilor medii și mici de pe plan local ajung să folosească titulatura de asistent manager în procesul de recrutare ca “ispită” pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă.

În realitate, după angajare, șefii de companii își “pasează” assistant manager-ul echipelor din subordine pentru sarcini care încep de la fotocopierea unor documente, postarea anunțurilor de recrutare și chiar până la monitorizarea pontajului, susține Alice Tîrșea, un manager cu o experiență de peste zece ani pe poziții de conducere în cadrul companei de servicii de securitate și procesare de cash G4S.

“A fi asistent manager înseamnă a deservi manageri generali și doar câteva «vârfuri» ajung să aibă această profesie în adevăratul sens al cuvântului. Majoritatea angajatorilor îi recrutează pentru posturi de asistent al lor pentru că sună bine, însă managerul ia în subordine o astfel de persoană numai în organigramă, pentru ca de fapt să îl dea echipelor sau echipei din subordine pentru deservirea acestora. Astfel, asistent managerul ajunge să fie de fapt un office assistant/office manager, un fel de om de suport care face de toate. Normal ar fi ca asistentul managerului să lucreze unu la unu cu acesta, să fie mâna dreaptă a lui, omul care la ora trei dimineața să fie alături de manager pentru a rezolva o problemă”, spune Tîrșea, care de aproape jumătate de an a înființat compania yourCOO, specializată în servicii de consultanță în organizare și optimizare, care oferă și cursuri de perfecționare pentru postul de asistent manager.