În SUA, munca de acasă s-a permanentizat, chiar dacă nu e pe placul unor șefi de companii. În Europa, șansele de a munci de-acasă variază după țară

În America, în ultimii doi ani marile companii au anunțat cu mare fanfară că le cer angajaților să petreacă mai mult timp la birou, însă în economie dovezile sugerează că revenirea la birou a stagnat, notează The Wall Street Journal. O medie de 26% din zilele întregi plătite au fost lucrate de-acasă în mai, relevă un sondaj lunar. Aceasta este în scădere, dar nu cu mult, față de cele 27% înregistrate cu doi ani în urmă. „Datele par să contrazică viziunea lui Jamie Dimon, șeful celei mai mari bănci americane JPMorgan, potrivit căreia munca de la distanță a dispărut“, arată Emma Harrington, economist la Universitatea din Virginia. În schimb, ratele muncii de la distanță par să fi atins un nou echilibru, cu mult mai mulți oameni muncind de acasă cel puțin o parte din timp decât înainte de pandemie. Și alte date spun o poveste similară.

Un studiu recent a găsit că angajații companiilor cu șefi tineri lucrează mai frecvent de acasă decât cei ai companiilor cu șefi mai în vârstă. Șefii mai în vârstă se vor pensiona în timp și vor fi înlocuiți de oameni mai tineri care nu sunt deranjați de faptul că angajații lucrează de acasă o parte din timp, iar acesta este unul din motivele pentru care pe viitor se va lucra mai mult de la distanță pe viitor.

Nu doar directorii mai tineri sunt mai receptivi la munca de la distanță, ci și companiile mai tinere, potriv it lui Prithwiraj Choudhury, economist la London School of Economics. Acest lucru contează pentru că istoric creșterea numărului de locuri de muncă în SUA are drept motor nu companiile tradiționale, ci start-up-urile mai mici care vor deveni giganții de mâine.