Industria de outsourcing se implică în educație și duce companiile în școli: „Este momentul ca și politicienii să înțeleagă că numai prin educație putem construi o Românie competitivă, capabilă să își păstreze tinerii acasă”

Industria de outsourcing din România face un pas dincolo de business și se implică în procesul de educație direct, în un efort de a reduce fenomenul de „brain drain”. Asociația Business Service Leaders (ABSL), industria reprezentativă a companiilor din industria de externalizare de servicii, a organizat proiectul Career Day, unde timp de nouă luni a mers în licee pentru a le vorbi tinerilor despre viitorul lor profesional.

„Educația este investiția cu cel mai mare randament pe termen lung, iar pentru ABSL rămâne o prioritate strategică. Rezultatele Career Day confirmă această nevoie: 67% dintre elevi au subliniat importanța unor astfel de inițiative pentru conectarea cu profesioniști și pentru înțelegerea abilităților necesare în viitor. Este momentul ca și politicienii să înțeleagă că numai prin educație putem construi o Românie competitivă, capabilă să își păstreze tinerii acasă și să asigure dezvoltarea pe termen lung”, a declarat Adrian Baron, președinte ABSL.
Așadar, în anul școlar 2024–2025, ABSL, în parteneriat cu Școala de Valori, a implementat Career Day în 47 de licee din București, Brașov, Cluj, Iași și Timișoara, proiectul implicând 2500 de elevi. De asemenea, 155 de specialiști din 34 de companii membre ABSL au oferit peste 140 de ore de mentorat și dialog. Obiectivul a fost să prezinte tinerilor oportunitățile din domeniul serviciilor de business și IT și să îi ajute să își descopere o potențială carieră.

Rezultatele evaluărilor realizate înainte și după întâlniri arată schimbări de percepție: dacă anterior 43,2% dintre elevi erau indeciși în privința carierei, după Career Day 41,86% dintre aceștia și-au clarificat opțiunile, susțin reprezentanții ABSL. În plus, ponderea celor care consideră important să își construiască un plan de carieră a crescut de la 43,9% la 77,41%.
Piața muncii din România se transformă accelerat, cu o cerere tot mai mare pentru competențe digitale. Succesul depinde de programe de perfecționare bine implementate și de o colaborare solidă