Interviu ZF. Alexandra Peligrad, CEO, Smartree: Recrutarea și retenția talentelor, digitalizarea, managementul diversității și incluziunii, dezvoltarea competențelor și învățarea continuă sunt elementele de bază ale provocărilor cu care se confruntă depar

„Lupta pentru talente rămâne o preocupare majoră pentru multe companii, chiar și în contextul actual. Deși există organizații care au redus temporar planurile de recrutare, acest lucru nu se aplică în mod universal, există și industrii și companii care continuă activ aceste procese.”

Departamentele de resurse umane trec prin o perioadă cu multe provocări, o perioadă care a început cu pandemia de COVID-19, la debutul anului 2020, și a continuat în 2022 și 2023, odată cu incertitudinile economice aduse de războiul din Ucraina. În acest context, recrutarea și retenția talentelor, digitalizarea, managementul diversității și incluziunii, dezvoltarea competențelor și învățarea continuă sunt elementele de bază ale provocărilor cu care se confruntă departamentele de HR, după cum spune Alexandra Peligrad, CEO-ul companiei de resurse umane Smartree.

„Principalele provocări cu care se confruntă departamentele de HR în ziua de azi derivă din cele patru elemente de bază, și anume recrutarea și retenția talentelor, digitalizarea și tehnologia HR, managementul diversității și incluziunii, și nu în ultimul rând, dezvoltarea competențelor și învățarea continuă. Piața muncii a devenit extrem de competitivă, iar găsirea și atragerea talentelor potrivite reprezintă o provocare tot mai mare pentru organizații. Acest aspect este amplificat de faptul că mulți profesioniști au emigrat în căutarea unor oportunități mai bune. În plus, retenția angajaților talentați este de multe ori dificilă, deoarece aceștia sunt adesea căutați de alte companii”, a spus ea pentru ZF.