Interviu ZF. Thomas Grisold, Universitatea de Economie și Afaceri din Viena: Inteligența artificială nu schimbă în mod fundamental ce înseamnă un leadership bun, ci se schimbă contextul în care aceste abilități trebuie să se manifeste

♦ „Devine importantă o dublă conștientizare: înțelegerea locurilor unde AI aduce valoare reală și recunoașterea locurilor unde judecata umană, experiența și sensibilitatea relațională sunt esențiale. Un lider care nu poate face această distincție fie va automatiza excesiv și va pune în pericol ceea ce face organizația sa distinctivă, fie va adopta prea puțin și va rămâne în urmă.”

Inteligența artificială nu schimbă fundamentele leadershipului, însă obligă liderii să înțeleagă mai bine unde tehnologia poate aduce valoare și unde intervenția umană rămâne esențială. În prezent, provocarea nu este doar implementarea tehnologiei, ci și protejarea competențelor care diferențiază organizațiile pe termen lung, consideră Thomas Grisold, profesor universitar de Sisteme Informaționale și AI Aplicată la Universitatea de Economie și Afaceri din Viena (WU Vienna).

„Nu cred că AI schimbă în mod fundamental ce înseamnă un leadership bun. Acesta presupune în continuare capacitatea de a înțelege oamenii, de a construi încredere și de a lua decizii bune în condiții de incertitudine. Ceea ce se schimbă este contextul în care aceste abilități trebuie să se manifeste”, a spus el într-un interviu pentru Ziarul Financiar.