Jumătate dintre angajatori văd posibilă funcționarea companiei cu un program de lucru de doar patru zile pe săptămână. Ana Vișian, BestJobs: Angajatorii sunt deschiși să abordeze soluții de flexibilizare a muncii, urmând modelul altor țări europene

Săptămâna de lucru de patru zile, prevăzută într-o nouă propunere de lege pentru piața muncii, se conturează drept o posibilă soluție de flexibilizare a muncii și de facilitare a tranziției la munca de la birou, în contextul revenirii tot mai multor angajați la modul de lucru pre-pandemic.

Astfel, jumătate dintre angajatori ar vedea posibilă funcționarea companiei lor cu un program de lucru de doar patru zile pe săptămână, în forma propunerii legislative în care ziua de lucru ar urma să crească de la 8 la 10 ore, și 60% sunt de părere că acest moment este unul bun pentru trecerea la săptămâna de lucru de patru zile, arată un sondaj realizat de platforma de recrutare BestJobs.

Părerile sunt însă împărțite în ceea ce privește efectele. Astfel, 25% consideră că ar scădea costurile de funcționare ale companiei, însă tot atâția văd riscul de a scădea și volumul de muncă realizat.