Kaufland stabilește la 1.300 de lei pragul minim de salarizare în companie

Lanțul de hipermarketuri Kaufland, liderul comerțului local după cifra de afaceri, a majorat salariul minim din companie începând cu data de 1 ianuarie 2016 la 1.300 de lei, potrivit informațiilor transmise de grupul german. Oficialii companiei nu au precizat care era valoarea acestuia anterior, însă potrivit datelor transmise în 2014 retailerul se obliga prin contractul colectiv de muncă negociat cu reprezentanții angajaților să plătească și pentru funcțiile necalificate – curățenie sau parcare – cel puțin 10% peste salariul minim.

În comunicatul de presă trimis către Ziarul Financiar, reprezentanții Kaufland România spun că salariul minim din cadrul companiei a crescut de la începutul anului la 1.300 de lei brut (946 de lei net), pentru 12 salarii anuale, la care se adaugă aproximativ 197 de lei brut sub formă de bonuri de masă, „acordate angajaților încă din prima zi de lucru“. Recent, guvernul condus de Dacian Cioloș a anunțat că salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi majorat de la nivelul actual de 1.050 de lei la 1.250 de lei pe lună începând cu 1 mai 2016, pentru un program de lucru complet de opt ore pe zi.