Lipsa forței de muncă se îndreaptă spre nivelul de dinainte de pandemie. În 2019, pierderile companiilor din cauza penuriei de forță de muncă se ridicau la 7 miliarde de euro

♦ Florin Godean, Adecco: „Lipsa de forță de muncă necalificată a ajuns la nivelul din 2019. Marele risc este că unele companii pot intra în insolvență din cauza unor penalități pe care trebuie să le plătească pentru nerespectarea contractelor“ ♦ Sorina Donisa, APT: „Lipsa forței de muncă poate duce la scăderea ritmului de creștere a businessului, la întârzierea livrării comenzilor către clienți, asumarea unor costuri mai mari cu forța de muncă existentă și a unor posibile penalități“ ♦ Sorina Faier, Elite Searchers: „Deficitul este mare în ceea ce îi privește pe specialiști. Chiar dacă în pandemie au fost concedieri masive, piața s-a redresat.“

După scăderea ratelor de ocupare și a orelor de lucru în Europa în 2020, economiile ță­rilor membre ale Uniunii Europene au început să arate semne de redresare la începutul anului anului 2021, iar această relansare treptată a activității economice a dus la o creștere a cererii de angajați și a trezit din nou îngrijorările cu privire la lipsa forței de muncă, conform raportului „Tackling labour shortages in EU Member States“ al Eurofound – Fundația Europeană pentru Îmbună­tățirea Condițiilor de Muncă și Viață.

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă și Viață este o agenție tripartită a Uniunii Europene al cărei rol este de a oferi cunoștințe pentru a ajuta la dezvoltarea unor politici sociale și de ocupare a forței de muncă și de muncă mai bune.