Mai puțini manageri, mai mulți agenți AI: cum ar putea schimba inteligența artificială structura companiilor?

Inteligența artificială redefinește modul în care sunt construite companiile și le permite echipelor restrânse să obțină rezultate comparabile cu cele ale unor organizații mult mai mari. Un exemplu în acest caz este startup-ul Pointhound, care funcționează cu doar patru angajați și agenți AI, cu toate că produsele companiei au fost utilizate de 750.000 de persoane anul trecut, se arată în cadrul unui articol realizat de The Wall Street Journal.

Compania Pointhound, fondată în urmă cu trei ani, îi ajută pe consumatori să găsească bilete de avion la prețuri avantajoase prin utilizarea punctelor acumulate pe cardurile de credit. Potrivit cofondatorului și directorului executiv, Jay Reno, proiecte care în trecut necesitau până la șase luni pentru a fi finalizate, astăzi sunt gata în doar câteva zile.

Tot mai multe companii care sunt construite  în jurul AI conturează un nou model de organizare a muncii: echipe mai mici, mai mulți ingineri și structuri ierarhice simplificate, în care angajații îmbină responsabilitățile de execuție cu cele de coordonare, se arată într-un articol realizat de The Wall Street Journal.