Manuela Șerban, director HR, Rinf Outsourcing Solutions: Imigrația poate juca un rol semnificativ în completarea lipsurilor de forță de muncă din IT&C. Politicile care facilitează relocarea programatorilor din alte țări pot oferi un aflux imediat de candi

♦ „Avem experiență directă în relocarea programatorilor din America Latină în România și sprijinirea acestora în procesul de legalizare a actelor“ ♦ „Deși poate fi un proces anevoios din cauza birocrației, dacă este realizat corect, poate fi o soluție bună pentru a aborda deficitul de forță de muncă în IT și pentru a încuraja diversitatea culturală în companie.“

Un factor care ar putea ajuta la reducerea sau măcar la stagnarea deficitului mare de forță de muncă cu care se luptă industria locală de IT&C de câțiva ani ar fi imigrația și dezvol­tarea unor politici care să simplifice procesul de imigrare în România și să atragă interesul programatorilor de peste tot din lume pentru joburile de pro­fil din România, a spus pentru ZF Manuela Șerban, director HR în cadrul Rinf Outsourcing Solutions (rinf.tech), companie locală spe­cia­lizată în dezvoltare de software, con­sultanță și BPO, cu afaceri de 29,3 mil. euro în 2022, plus 30% față de 2021.

„Imigrația poate juca un rol semnificativ în completarea lipsurilor de forță de muncă. Politicile care facilitează relocarea programatorilor din alte țări pot oferi un aflux imediat de candidați. Acestea includ simplificarea proceselor de solicitare a vizelor și oferirea de permise de muncă pentru studenții străini care sunt absolvenți ai universităților locale“, a mai spus Manuela Șerban.