Cum merge implementarea transparenței salariale în România? Raluca Niță, Randstad România: Aproximativ 15-20% dintre angajatori au procese complet funcționale care să susțină transparența totală chiar acum. Majoritatea sunt în faza de tatonare sau de cole

♦ „Vedem însă o presiune tot mai mare din partea candidaților. Salariul este prioritatea numărul unu (pentru 82% din angajați). Ca atare, industriile cele mai avansate sunt cele care sunt în căutare activă de talente: IT, dar și zona de retail sau servicii, unde standardizarea posturilor permite o comunicare mai rapidă a grilelor.”

Iunie 2026, termenul-limită pentru implementarea directivei europene privind transparența salarială, se apropie rapid, iar companiile din România sunt încă într-un stadiu inegal de pregătire pentru implementarea ei. Doar 15-20% dintre angajatori au în prezent procese complet funcționale care să permită transparența totală a salariilor, în timp ce majoritatea se află încă în etapa de analiză internă, colectare de date sau testare a unor modele de implementare, susține Raluca Niță, Human Resources Manager, Randstad România.

„Din datele noastre, deși termenul limită este iunie 2026, doar aproximativ 15-20% dintre angajatori au procese complet funcționale care să susțină transparența totală chiar acum. Majoritatea sunt în faza de tatonare sau de colectare a datelor”, a spus ea pentru ZF.