Mona Neagoe, Pedersen & Partners: Dacă în alte companii poți recruta un CEO care vine dintr-un model de business similar, dar din altă industrie, în banking acest lucru nu se întâmplă, pentru că nu se pot "arde" acei ani de experiență specifică

Spre deosebire de alte domenii, unde recrutarea unui CEO care vine dintr-un model de business similar, dar din altă industrie este o practică obișnuită, în banking acest lucru este extrem de dificil, pentru că experiența specifică acumulată de-a lungul anilor în domeniul financiar nu poate fi rapid înlocuită, iar complexitatea și reglementările stricte fac aproape imposibilă transferarea leadership-ului din alte industrii, susține Mona Neagoe, Partner în cadrul companiei de recrutare de top management și consultanță în leadership Pedersen & Partners.

“Dacă ne uităm la CEO din bănci, ei ajung acolo printr-un traseu de dezvoltare intern. Durata medie petrecută, nu doar în România, ci la nivel global, în interiorul unei organizații până la a deveni CEO, este de 14 ani. Cu atât mai mare este miza în ceea ce privește recrutarea inițială”, a spus Mona Neagoe în cadrul conferinței ZF Bankers Summit 2025. Ziua 2.

Ce a mai declarat Mona Neagoe: